MAPFRE Sigorta, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların belli kriterleri yerine getirmeleri halinde verilen İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı.

Fırsat ve cinsiyet eşitliğinin kurum kültürlerinin en önemli parçası olduğunu söyleyen MAPFRE Sigorta İnsan ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür, “İnsan ve toplum odaklı bir şirket olan MAPFRE Sigorta’nın tüm İK uygulamalarının özünde çalışanlar ve toplum için fark yaratabilme gayesi yatıyor. Yürüttüğümüz tüm fırsat eşitliği çalışmalarımız ve programlarımız sayesinde İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı da almış olmanın gururunu yaşıyoruz. 2018’de KAGİDER tarafından toplumsal cinsiyet eşitliğini ve istihdamda kadın güçlenmesini destekleyen şirketlere verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nın da sahibiyiz ve  bu sertifikasyonu sigorta sektöründe alan ilk şirketiz. Sektörümüzde de fırsat eşitliği odaklı yaklaşımların ve uygulamaların artmasına öncülük etmekten mutluluk duyuyoruz” dedi.

Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmiş olan kurumlar Yönetim Sistemi, İşe Alım ve İstihdam, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetleniyorlar. Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetimler sonrası yeterli puan alan kurumlar, İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazanıyorlar.

Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir kalkınma amaçları uyumu, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği için yapılan çalışmaların da önemli örneklerinden biri.